Liderazgo

Por Jenny Loaiza

Los modelos de liderazgo en las organizaciones,  Según Ramírez, J. y Lozano, B. (1997) comparten elementos comunes, tales como: El liderazgo como manifestación de un tipo singular del poder social, métodos, nivel de análisis y dominio carismático. El Liderazgo: "Es el proceso de motivar y ayudar a los demás a trabajar con  entusiasmo para alcanzar objetivos." (Davis y Newstrom, 1991).

Diferencias
Líder	Gerente
Independiente  Estratégico, ve el conjunto Visión de largo plazo Trabaja con la gente   Es flexible   Ambicioso    Anticipa   Tiene poder personal   Tienen seguidores   Creativo	Autoritario Racional Operativo Visión de corto plazo Individualista Es inflexible Metas normales Vive en urgencias El puesto le da poder Tienen subordinados

Referencias

Alves Elizabeth. Unidad II nuevos estilos gerenciales lección 4. Universidad Nacional Abierta

Ramírez, J. y Lozano, B. (1997). La Modernización Coactiva y la Globalización: Elementos Básicos para la Elaboración de un Marco Teórico en Torno del Fenómeno del Liderazgo. Revista Gestión y Estrategia. [Artículo en línea]. Desde http://www.azc.uam.mx/publicaciones/gestion/num7/art10.htm (Compilación con fines didácticos)

Ogliastri, E (1997). Liderazgo Organizacional en Colombia. [Documento en Línea] En: http://www.incae.ac.cr/~ogliaste/lid%20cual%2000-10.htm